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Título: A política de benefícios como agentes motivadores para o desenvolvimento organizacional
Autor(es): SANTOS, Amarhylis Bispo Alves dos
MORAES, Ana Flávia Fernandes de
SILVA, Lorenah Rodrigues Da
SILVA, Patricia Teotonio da
PIRES, Thallya Vitória
Orientador(es): HATANO, Ana Cristina Souza
Tipo documental: Artigo científico
Palavras-chave: Benefícios do trabalhador;Motivação do empregado;Organização;Trabalhadores
Data do documento: Jun-2024
Editor: 117
Referência Bibliográfica: SANTOS, Amarhylis Bispo Alves dos. et al. A política de benefícios como agentes motivadores para o desenvolvimento organizacional. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Administração). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024.
Resumo: O artigo discorre sobre a importância da política de benefícios nas organizações, destacando seu impacto na motivação dos colaboradores e na melhora do desempenho. Benefícios compulsórios, exigidos por lei, e espontâneos, oferecidos pela empresa, são mencionados como cruciais para garantir o bem-estar dos funcionários. Estratégias de gestão de benefícios, como entender o perfil dos colaboradores e analisar custo-benefício, são destacadas. A motivação no ambiente de trabalho é discutida, tanto intrínseca (motivação interna) quanto extrínseca (motivação por recompensa). A teoria de Maslow é citada para demonstrar como os benefícios podem atender às necessidades dos colaboradores e aumentar sua motivação. Resultados de pesquisas qualitativas e quantitativas são apresentados. A necessidade de constantes avaliações e melhorias nos benefícios é ressaltada para garantir sua eficácia. Em suma, enfatiza-se que uma gestão eficaz de benefícios não só atende às necessidades dos colaboradores, mas também contribui para um melhor desenvolvimento do ambiente organizacional.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/21009
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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