A política de benefícios como agentes motivadores para o desenvolvimento organizacional

Abstract

O artigo discorre sobre a importância da política de benefícios nas organizações, destacando seu impacto na motivação dos colaboradores e na melhora do desempenho. Benefícios compulsórios, exigidos por lei, e espontâneos, oferecidos pela empresa, são mencionados como cruciais para garantir o bem-estar dos funcionários. Estratégias de gestão de benefícios, como entender o perfil dos colaboradores e analisar custo-benefício, são destacadas. A motivação no ambiente de trabalho é discutida, tanto intrínseca (motivação interna) quanto extrínseca (motivação por recompensa). A teoria de Maslow é citada para demonstrar como os benefícios podem atender às necessidades dos colaboradores e aumentar sua motivação. Resultados de pesquisas qualitativas e quantitativas são apresentados. A necessidade de constantes avaliações e melhorias nos benefícios é ressaltada para garantir sua eficácia. Em suma, enfatiza-se que uma gestão eficaz de benefícios não só atende às necessidades dos colaboradores, mas também contribui para um melhor desenvolvimento do ambiente organizacional.