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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/20579
Título: | Qualidade de vida no trabalho: fatores que contribuem para a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa fabricante de máquinas e equipamentos de indução da região metropolitana de Campinas |
Título(s) alternativo(s): | Quality of life at work: factors that contribute to employee satisfaction in the work environment of a company that manufactures induction machines and equipment in the metropolitan region of Campinas |
Autor(es): | MÔNACO, Simone Trindade |
Orientador(es): | BEGALLI, Rafaeli Cardozo Modolo |
Outro(s) contribuidor(es): | SILVA, Benedito Carlos Florêncio ALVES, Rogério Antonio |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Qualidade de vida;Motivação;Organização administrativa |
Data do documento: | 2020 |
Editor: | 105 |
Referência Bibliográfica: | MÔNACO, Simone Trindade. Qualidade de vida no trabalho: fatores que contribuem para a satisfação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa fabricante de máquinas e equipamentos de indução da região metropolitana de Campinas, 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Indaiatuba "Dr. Archimedes Lammoglia", Indaiatuba, 2020. |
Resumo: | A saúde, o bem-estar e o trabalho são fenômenos que estão interligados e podem afetar não só o empregado, mas também a organização. Por este motivo, a qualidade de vida no trabalho tem sido um tema amplamente estudado e reconhecido pelas organizações como um fator relevante. A competitividade organizacional, a qualidade e produtividade são elementos resultantes da QVT, uma vez que para alcançá-las é preciso ter pessoas motivadas e envolvidas com o trabalho. Empresas que valorizam seus colaboradores, investindo em sua motivação e em programas de QVT, contribuem para seu próprio sucesso no mercado. A gestão da qualidade total nas organizações resulta sobretudo do desenvolvimento da capacidade humana. E isto é consequência das boas experiências vividas pela pessoa dentro da empresa. O objetivo deste trabalho é identificar através do modelo Walton sobre qualidade de vida no trabalho, o nível de satisfação dos funcionários de uma empresa fabricante de válvulas em Indaiatuba, apresentando os pontos fortes que devem ser mantidos e os pontos a melhorar, possibilitando a sugestão de melhorias que contribuam para um clima organizacional de satisfação pessoal e profissional entre os membros da empresa. Como procedimento metodológico será aplicada uma pesquisa aos colaboradores da empresa, estruturada e baseada no modelo Walton sobre QVT. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/20579 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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