Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19761
Title: | Clima organizacional: estudo de caso Etec prof. Amando José Farinazzo. |
Other Titles: | Organizational climate: case study Etec prof. Loving José Farinazzo. |
Authors: | MACEDO, Larissa Martioli CARVALHO, Lorrayne Sandrim de BARBOSA, Millena de Souza JESUS, Natalia Cristina de Freitas |
Advisor: | POLIZELI, Paloma de Fátima |
type of document: | Monografia |
Keywords: | Comunicação;Treinamento de pessoal;Desenvolvimento humano;Motivação;Qualidade de vida;Qualidade de vida no trabalho |
Issue Date: | Dec-2019 |
Publisher: | 138 |
Citation: | MACEDO, Larissa Martioli; CARVALHO, Lorrayne Sandrim de; BARBOSA, Millena de Souza; JESUS, Natalia Cristina de Freitas, 2019. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Professor Armando José Farinazzo, Fernandópolis, 2019. |
Abstract: | A empresa é constituída por pessoas, hierarquias, liderança, treinamentos,
desenvolvimentos, comunicação, qualidade de vida e cultura organizacional, fatores
esses que compõem o clima organizacional de forma positiva ou negativa. Diante do
cenário competitivo em que as organizações se encontram, realizamos uma pesquisa
na instituição de ensino Professor Armando José Farinazzo, na cidade de
Fernandópolis entre professores de ensino médio/técnico e funcionários com a
finalidade de identificar os aspectos que os motivam e influenciam na desmotivação
dos mesmos. O estudo também possibilitou a visão dos questionados sobre
mudanças que podem ser implantadas na organização, valorizando o profissional e o
pessoal de cada indivíduo. O resultado da pesquisa de modo geral apresentou que a
maioria dos questionados estão satisfeitos com o ambiente atual de trabalho,
reconhecem as oportunidades (treinamentos, capacitação, remuneração) oferecidas
pela organização e alguns pontos a serem melhorados, como desvio de informações
interferindo no relacionamento pessoal entre equipes refletindo de maneira negativa
no bom desempenho do trabalho e no crescimento corporativo. The company is controlled by people, hierarchies, leadership, training, developments, communication, quality of life and organizational culture, factors that make up the organizational climate in a positive or negative way. Given the competitive scenario in which organizations separate, we conducted a research at the teaching institution Professor Armando José Farinazzo, at Fernandópolis city between high school/technical teachers and employees with the identification of aspects that motivate and influence their demotivation. The study also allowed a view of the respondents about changes that can be implemented in the organization, valuing the professional and staff of each one individual. The survey result generally shows that most respondents are satisfied with the current work environment, recognized as opportunities (training, training, compensation) offered by the organization and some points to be improved, such as changes in information that interfere with the relationship. between teams reflected in the negative way in the good work performance and corporate growth. |
URI: | https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19761 |
Appears in Collections: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Clima organizacional - Estudo de Caso ETEC Prof. Armando José Farinazzo.pdf | 1.09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.