A percepção dos trabalhadores em relação ao trabalho híbrido no pós-pandemia da COVID-19

Abstract

Perante a pandemia da COVID-19, muitas empresas e seus colaboradores precisaram se adaptar ao isolamento social, imposto pelo Ministério da Saúde do Brasil, de que modo conter o avanço da doença. Em virtude disso, as organizações passaram a adotar os modelos de teletrabalho, por exemplo home office e trabalho híbrido, como estratégia para manter o mercado ativo. A adoção desse modelo de trabalho remoto trouxe benefícios significativos, tanto as companhias quanto aos funcionários, resultando na permanência do modelo no pós-pandemia. Nesse cenário, o objetivo deste trabalho é analisar a percepção dos trabalhadores submetidos ao modelo de trabalho híbrido no período pós pandemia da COVID-19 e justifica-se por demonstrar o crescimento do trabalho híbrido e a importância desse modelo de trabalho no que se refere ao equilíbrio da vida pessoal e profissional do trabalhador. O presente estudo é viável por ser possível obter recursos, acesso a informações bibliográficas, como livros, teses e em sites especializados (google acadêmico, SciELO, por exemplo.). O percurso metodológico deste estudo é uma pesquisa descritiva, com delineamento por levantamento de dados acerca da percepção dos trabalhadores em relação ao trabalho híbrido. A análise dos dados foi realizada por meio de questionário aplicado junto aos alunos da instituição Fatec Indaiatuba através do google forms. Os resultados apontaram grande aceitação e percepção positiva quanto a adoção do modelo híbrido por parte dos inquiridos, trazendo benefícios e vantagens significativas tanto ao empregador quanto aos empregados.