A evolução do processo seletivo em meio a pandemia

Abstract

Desde o começo da aplicação do que seria conhecido como os recursos humanos nas empresas hoje em dia, por volta do final do século IXX, houve a intensão de melhorar os aspectos de produtividade em relação a mão de obra dos funcionários e vem evoluindo de forma constate para evoluir seus métodos de administração e selecionamento dos melhores talentos para a empresa. Um dos meios que foi desenvolvido para melhorar a funcionalidade da empresa foi o processo de recrutamento e seleção. O processo de recrutamento e seleção também conhecidos pela sigla PRS necessitou de diversas alterações e inovações em decorrer do tipo de serviço que a empresa precisa, sendo uma delas e mais evidenciada hoje em dia por conta da situação pandêmica de covid-19 que é a entrevista remota, assim como os demais meios ela passou por diversas alterações para melhor se adequar a vaga que a empresa deseja. Com a chegada da pandemia a entrevista remota que já era utilizada por empresas geralmente do ramo de produção tecnológica acabou por necessidade sendo adotada em outras empresas para a diminuição do contágio da doença, o que levou a ampliação desse meio de recrutamento. No entanto por mais que a crise pandêmica tenha forçado a utilização do meio remoto de forma bruta não significa que os métodos antecessores a ela serão extintos ou abolidos, mas sim reorganizados e melhorados para ter um melhor resultado na seleção na situação em qual a empresa se encontra hoje e no futuro próximo.