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dc.contributor.advisorOLIVEIRA, Edna Maria Ferreira de-
dc.contributor.advisorTAMBOLINI, Juliano Roberto-
dc.contributor.authorSOUZA, Alessandra Bento de-
dc.contributor.authorSANTOS, Jeniffer Fernanda dos-
dc.contributor.authorPIETRO, Luis Felipe Franco-
dc.contributor.authorSANTOS, Mateus do Carmo-
dc.date.accessioned2024-02-16T20:08:08Z-
dc.date.available2024-02-16T20:08:08Z-
dc.date.issued2022-06-23-
dc.identifier.citationSOUZA, Alessandra Bento de, SANTOS, Jeniffer Fernanda dos, PIETRO, Luis Felipe Franco, SANTOS, Mateus do Carmo. A evolução do processo seletivo em meio a pandemia: perspectivas para o processo de recrutamento pós pandemia, 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) -- Etec Deputado Salim Sedeh, Leme, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/16083-
dc.description.abstractDesde o começo da aplicação do que seria conhecido como os recursos humanos nas empresas hoje em dia, por volta do final do século IXX, houve a intensão de melhorar os aspectos de produtividade em relação a mão de obra dos funcionários e vem evoluindo de forma constate para evoluir seus métodos de administração e selecionamento dos melhores talentos para a empresa. Um dos meios que foi desenvolvido para melhorar a funcionalidade da empresa foi o processo de recrutamento e seleção. O processo de recrutamento e seleção também conhecidos pela sigla PRS necessitou de diversas alterações e inovações em decorrer do tipo de serviço que a empresa precisa, sendo uma delas e mais evidenciada hoje em dia por conta da situação pandêmica de covid-19 que é a entrevista remota, assim como os demais meios ela passou por diversas alterações para melhor se adequar a vaga que a empresa deseja. Com a chegada da pandemia a entrevista remota que já era utilizada por empresas geralmente do ramo de produção tecnológica acabou por necessidade sendo adotada em outras empresas para a diminuição do contágio da doença, o que levou a ampliação desse meio de recrutamento. No entanto por mais que a crise pandêmica tenha forçado a utilização do meio remoto de forma bruta não significa que os métodos antecessores a ela serão extintos ou abolidos, mas sim reorganizados e melhorados para ter um melhor resultado na seleção na situação em qual a empresa se encontra hoje e no futuro próximo.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher110pt_BR
dc.subjectPandemiaspt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleA evolução do processo seletivo em meio a pandemiapt_BR
dc.title.alternativeperspectivas para o processo de recrutamento pós pandemiapt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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