A motivação no ambiente organizacional

Abstract

A prática de trabalhar é algo que está inerente ao homem como indivíduo social, mas só estabelecer a relação de vínculo entre empregador e empregado não é suficiente para que essa prática aconteça de forma que o indivíduo se sinta satisfeito e realizado. A motivação entra como fator determinante para desenvolver esta relação de maneira que ambas as partes lucrem com isso. Esse trabalho busca conhecer as diferentes formas de motivação que uma organização pode adotar, além de perceber como o clima organizacional funciona com as práticas de motivação inseridas a cultura da empresa. O presente trabalho de abordagem qualitativa foi realizado através de pesquisas de referenciais bibliográficas a fim de analisar e refletir sobre a visão de alguns autores acerca do tema e assim construir uma perspectiva que atinja os objetivos elencados. Esse trabalho indicou como é necessário práticas motivacionais dentro da empresa para que o colaborador se sinta importante para a organização, resultando em um funcionário mais determinado e focado em suas tarefas, visto que ele se sente satisfeito e parte fundamental para aquela empresa, desta forma, cabe as organizações desenvolver um olhar voltado para os cuidados com as necessidades e desejos de seus colaboradores, para que assim, possam ofertar motivações que vão de acordo com o perfil do time da empresa.