Consultoria: Bella Tentação calçados

Abstract

Para realizar este trabalho, inicialmente foi necessário investigar a realidade que a empresa enfrenta na perspectiva do departamento de recursos humanos. Nessa visão, o projeto tem como objetivo compreender os desafios que a microempresa Bella Tentação Calçados enfrenta com a ausência deste setor. Sabe-se que um pequeno negócio possui características únicas e diferentes das grandes empresas e que pode ser tão eficiente quanto. No entanto, o departamento em questão pode ser muito limitado para micro e pequenas empresas, por falta não só de capital financeiro mas também de pessoas. O setor de recrutamento e seleção talvez seja o mais afetado, pois com as “pessoas erradas” na empresa todo o restante é impactado. Para tanto, foi elaborado um planejamento com base nas pesquisas realizadas, com o objetivo de selecionar e recrutar um profissional para um cargo estratégico com perfil adequado à cultura organizacional da Bella Tentação, visando também a retenção de talentos.

In order to carry out this work, it was initially necessary to investigate the reality that the company faces from the perspective of the human resources department. In this view, the project aims to understand the problems that the micro-enterprise Bella Tentação Calçados faces with the absence of this sector. It is known that a small business has unique and different characteristics from large companies and that it can be just as efficient. However, the department in question is very limited for micro and small companies due to a lack not only of financial capital, but also of people. The recruitment and selection sector is perhaps the most affected, as with the “wrong people” in the company, everything else is impacted. Therefore, a plan was prepared, based on the research carried out, in order to select and recruit a professional for a strategic position with a profile suited to the organizational culture of Bella Tentação, also aiming at retaining talent.