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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorBORGES, Renata de Santana-
dc.contributor.authorCOSTA, Janete Maria da-
dc.contributor.authorGASPARINI, Dyanna Roberta de Lima-
dc.contributor.authorSANTOS, Josefa Alcina Barbosa Guerra dos-
dc.contributor.authorSANTOS, Lucimar Souza dos-
dc.contributor.authorSANTOS, Maria Eduarda Marques dos-
dc.contributor.authorSANTOS, Mariana da Silva-
dc.contributor.authorSANTOS, Sabrina Victoria Araújo-
dc.contributor.otherSANTOS, Anízio dos-
dc.contributor.otherSANTOS, Nilton de Vales-
dc.contributor.otherSOUZA, Cristiane Duarte de-
dc.date.accessioned2023-02-24T16:32:31Z-
dc.date.available2023-02-24T16:32:31Z-
dc.date.issued2022-12-05-
dc.identifier.citationCOSTA, Janete Maria da; GASPARINI, Dyanna Roberta de Lima; SANTOS, Josefa Alcina Barbosa Guerra dos; SANTOS, Lucimar Souza dos; SANTOS, Maria Eduarda Marques dos; SANTOS, Mariana da Silva; SANTOS, Sabrina Victoria Araújo. Consultoria – Bella Tentação calçados , 2022. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - Escola Técnica Estadual ETEC Irmã Agostina (Jardim Satélite - São Paulo), São Paulo, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttp://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/11467-
dc.description.abstractPara realizar este trabalho, inicialmente foi necessário investigar a realidade que a empresa enfrenta na perspectiva do departamento de recursos humanos. Nessa visão, o projeto tem como objetivo compreender os desafios que a microempresa Bella Tentação Calçados enfrenta com a ausência deste setor. Sabe-se que um pequeno negócio possui características únicas e diferentes das grandes empresas e que pode ser tão eficiente quanto. No entanto, o departamento em questão pode ser muito limitado para micro e pequenas empresas, por falta não só de capital financeiro mas também de pessoas. O setor de recrutamento e seleção talvez seja o mais afetado, pois com as “pessoas erradas” na empresa todo o restante é impactado. Para tanto, foi elaborado um planejamento com base nas pesquisas realizadas, com o objetivo de selecionar e recrutar um profissional para um cargo estratégico com perfil adequado à cultura organizacional da Bella Tentação, visando também a retenção de talentos.pt_BR
dc.description.abstractIn order to carry out this work, it was initially necessary to investigate the reality that the company faces from the perspective of the human resources department. In this view, the project aims to understand the problems that the micro-enterprise Bella Tentação Calçados faces with the absence of this sector. It is known that a small business has unique and different characteristics from large companies and that it can be just as efficient. However, the department in question is very limited for micro and small companies due to a lack not only of financial capital, but also of people. The recruitment and selection sector is perhaps the most affected, as with the “wrong people” in the company, everything else is impacted. Therefore, a plan was prepared, based on the research carried out, in order to select and recruit a professional for a strategic position with a profile suited to the organizational culture of Bella Tentação, also aiming at retaining talent.pt_BR
dc.description.sponsorshipCurso Técnico em Recursos Humanospt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.publisher238pt_BR
dc.subjectAdministração de microempresaspt_BR
dc.subjectCalçadospt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectSeleção de pessoalpt_BR
dc.subject.otherGestão e Negóciospt_BR
dc.titleConsultoria: Bella Tentação calçadospt_BR
dc.title.alternativeConsultancy: Bella Temptation footwearpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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