A espiritualidade nas organizações e gestão de talentos: um estudo de caso em uma instituição filantrópica

Abstract

O mundo dos negócios tem sofrido transformações constantes desde que a globalização foi iniciada. É nítida a crescente competição entre as empresas e as pessoas, que buscam destaque e melhores resultados. Por outro lado, e, contraditoriamente, estudiosos dizem que somente uma gestão baseada em cooperação, no alinhamento dos objetivos organizacionais com os individuais e no comprometimento, entre outros, podem levar ambos (organização e colaboradores) para o sucesso. Com o ambiente mais complexo e desafiador surge a necessidade de políticas e práticas mais humanas, que entendam o ser humano de forma integral e associado ao seu contexto, porém o pensamento predominante que se observa é o pensamento mecanicista/reducionista, que separa as partes para poder entendê-las. Nesse sentido, a gestão baseada nas dimensões da espiritualidade surge como uma possibilidade de atender a essa demanda, considerando o ser humano como um ser integral. O objetivo deste estudo é identificar a presença das dimensões da espiritualidade no trabalho, bem como observar alguns dos seus impactos nas relações interpessoais. Para tanto, será realizada pesquisa bibliográfica em bases científicas e estudo de caso em uma instituição filantrópica educacional do interior de São Paulo, cujos dado serão analisados de forma qualitativa. Os resultados revelam que as principais dimensões da espiritualidade no trabalho estão presentes, porém não parece haver esforço da instituição em alinhar os valores.

The business world has undergone constant changes since globalization began. There is a clear growing competition between companies and people, who seek prominence and better results. On the other hand, and, contradictorily, scholars say that only management based on cooperation, on the alignment of organizational objectives with individual ones and on commitment, among others, can lead both (organization and employees) to success. With the more complex and challenging environment, the need for more humane policies and practices arises, which understand the human being in an integral way and associated with its context, but the predominant thinking that is observed is the mechanistic/reductionist thinking, which separates the parts to be able to understand them. In this sense, management based on the dimensions of spirituality emerges as a possibility to meet this demand, considering the human being as an integral being. The objective of this study is to identify the presence of the dimensions of spirituality at work, as well as to observe some of their impacts on interpersonal relationships. To this end, a bibliographic research will be carried out on a scientific basis and a case study will be carried out in a philanthropic educational institution in the interior of São Paulo, whose data will be analyzed in a qualitative way. The results reveal that the main dimensions of spirituality at work are present, but there seems to be no effort by the institution to align the values