Assédio moral no ambiente de trabalho

Abstract

O tema discutido neste trabalho de graduação está centralmente atrelado à questão de assédio moral no ambiente de trabalho. Sua problemática o caracteriza como um problema que não é exclusivo aos dias atuais. A temática existe desde as primeiras relações de trabalho, um assunto que atinge a vítima de maneira destruidora. Este trabalho teve como objetivo geral a apresentação das causas, efeitos e suas consequências em ambiente de trabalho em nível nacional, tentando identificar e sistematizar as metodologias para prevenção ao assédio moral quanto às ferramentas de intervenção e aparato legal da proteção dos atores envolvidos, compreender os conceitos de cada tipologia, para intervir o dano moral tanto para empresa quanto para o trabalhador. A metodologia utilizada foi a de uma pesquisa bibliográfica com revisão de literatura, para verificação, comprovação e avaliação dos critérios estabelecidos para refinar os resultados pertinentes ao tema. Os resultados auferidos mostraram que o assédio ainda segue sendo com vítimas do sexo feminino, seja esse em qualquer modo. Não existe uma lei federal específica que trate sobre esse tipo de crime. São apenas leis municipais e que protegem servidores públicos. Foram apontados os tipos mais comuns de assédio moral do ambiente de trabalho. Acreditase que conhecendo um pouco mais sobre o assunto torna-se mais fácil identificar e entrar com um plano de ação efetivo para solucionar o problema.

The topic discussed in this undergraduate work is centrally linked to the issue of moral harassment in the workplace. Its problem characterizes it as a problem that is not exclusive to the present day. The theme has existed since the first working relationships, a subject that affects the victim in a destructive way. This work had as general objective the presentation of the causes, effects and their consequences in the work environment at the national level, trying to identify and systematize the methodologies for the prevention of moral harassment regarding the intervention tools and legal apparatus of the protection of the actors involved, understand the concepts of each typology, to intervene the moral damage for both the company and the worker. The methodology used was a bibliographic research with literature review, for verification, verification and evaluation of the established criteria to refine the results relevant to the topic. The results obtained showed that harassment still continues with female victims, in any form. There is no specific federal law dealing with this type of crime. They are just municipal laws and they protect public servants. The most common types of workplace bullying were identified. It is believed that knowing a little more about the subject makes it easier to identify and come up with an effective action plan to solve the problem.