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Título: A importância do RH estratégico para as organizações
Título(s) alternativo(s): The importance of strategic HR for organizations
Autor(es): BALBINO, Aimee Laís Cardoso
BARBOZA, Amanda de Castro Gomes
FERRARI, Caroline de Oliveira
TORRES, Simone Orfão
Orientador(es): SILVA, Aline Bezerra da
Outro(s) contribuidor(es): SILVA, Aline Bezerra da
LOPES, Ana Elisa
RODRIGUES, Edvaldo Navas
FALEIROS, Robson Adalberto
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Recursos humanos
Data do documento: 28-Jun-2016
Editor: 136
Referência Bibliográfica: BALBINO, Aimee Laís Cardoso; BARBOZA, Amanda de Castro Gomes; FERRARI, Caroline de Oliveira; TORRES, Simone Orfão. A importância do RH estratégico para as organizações, 2016. Trabalho de Conclusão de Curso(Curso Técnico em Recursos Humanos) - Etec Professor Massuyuki Kawano, Tupã, 2016.
Resumo: Com as mudanças que ocorrem no mundo e com o cenário econômico atual, as organizações se tornaram mais competitivas e a sociedade mais exigente, tanto por serviços e produtos de qualidade, quanto por organizações que tenha um bem estar profissional. Com isso está cada vez mais difícil se manter no mercado e então é preciso estratégias em todos os setores, principalmente no de recursos humanos, pois este é ligado diretamente com os bens mais preciosos das organizações, os colaboradores, portanto é muito importante possuir um RH estratégico, pois, faz com que as empresas se tornem mais flexíveis e inteligentes, faz com que os funcionários se comprometam mais, ajuda na competitividade em que vivem as organizações. Este trabalho visa demonstrar as diferenças entre o RH operacional e o RH estratégico, além de identificar as vantagens geradas por essa transição e a importância do mesmo para as organizações. Visa também: Identificar as diferenças entre esses dois tipos de RH; Mostrar a importância do RH estratégico e quais suas vantagens; Analisar como um RH operacional pode se tornar estratégico; Entrevistar um gerente que atua em uma organização que possui funções do RH estratégico. Para a realização deste trabalho foi feita uma pesquisa telematizada, ou seja, pesquisa através da internet, pesquisas bibliográficas e entrevista. Na pesquisa telematizada foi utilizada monografias e sites confiáveis da área de recursos humanos para comprovar o trabalho. As pesquisas bibliográficas foram realizadas em livros de Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras e outros autores, revistas e artigos científicos que defendem o tema. A entrevista foi realizada com um gerente de uma organização que possui as funções do RH estratégico para comprovar a sua importância no dia-a-dia tanto da empresa como das pessoas que nela trabalham. A diferença entre o RH Operacional e o Estratégico, é que o primeiro trabalha burocraticamente enquanto o segundo se alinha as estratégias da organização, ou seja, está voltado para o resultado fazendo com que a empresa atinja o seu objetivo com maior eficiência e eficácia. Como resultado das pesquisas realizadas, ficou comprovada a importância do RH estratégico dentro das organizações, portanto este trabalho sobre RH estratégico poderá ajudar organizações e pessoas que trabalhem na área.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/8901
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