A importância do treinamento para as micro e pequenas empresas: análises de alguns empreendimentos da região da Sapopemba

Abstract

Gestão de pessoas ou Administração de Recursos Humano é uma combinação de habilidades e métodos, políticas técnicas e práticas definidas com objetivo de gerir o desempenho interno e desenvolver o capital humano dentro da organização. Desenvolvimento de pessoas com recursos e técnicas para evolução da competência humana e das habilidades pessoais agregando conhecimento humano e contribuindo para as realizações. Aprendizagem nas empresas é a junção de conhecimentos formais e informais que permite a organização criar seus próprios modelos de gestão. As organizações seguem modelos e estrutura básica de treinamento, onde o objetivo de obter o maior número de informações do funcionário através dos métodos e indicadores de necessidade das empresas. Utilizando avaliação de resultados para garantir o feedback entre colaboradores e gestores. O setor das MPES (Micro e Pequena Empresa). É um dos maiores colaboradores da economia gerando empregabilidade e aplicando treinamento aos seus colaboradores para edificar talentos e prepara jovens para assumir cargos de liderança.

People Management or Human Resource Management is a combination of skills and methods, technical policies and defined practices aimed at managing internal performance and developing human capital within the organization. Development of people with resources and techniques to evolve human competence and personal skills by adding human knowledge and contributing to accomplishments. Enterprise learning is the gathering of formal and informal knowledge that allows the organization to create its own management models. The organizations follow models and basic training structure, where the goal is to obtain the largest number of employee information through the methods and indicators of business need. Using results evaluation to ensure feedback among employees and managers. The SME sector (Micro and Small Enterprise). They are one of the largest contributors to the economy, generating employability and training their employees to build talent and prepare young people to take on leadership positions.