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Title: Análise do comportamento do líder: a importância do treinamento
Other Titles: Analysis of leader behavior: the importance of training
Authors: ALVES, Andrielli
CARVALHO, Felipe Alves de
LIMA, Joyce Mayara Alves de
FIGUEIREDO, Leandro Silva
ALVES, Natalia Estevam
Advisor: YAMAUCHI, Fernanda
Other contributor: YAMAUCHI, Fernanda
MANOEL, Caroline Penteado
SIRPA, Luiz Antônio
FABREGAT, Franciane
type of document: Monografia
Keywords: Treinamento de pessoal;Liderança
Issue Date: 26-Jun-2018
Publisher: 136
Citation: ALVES, Andrielli; CARVALHO, Felipe Alves de; LIMA, Joyce Mayara Alves de; FIGUEIREDO, Leandro Silva; ALVES, Natalia Estevam. Análise do comportamento do líder: a importância do treinamento, 2018. Trabalho de Conclusão de Curso(Curso Técnico em Recursos Humanos) - Etec Professor Massuyuki Kawano, Tupã, 2018.
Abstract: O comportamento do líder sempre foi observado, antigamente a conduta dessas pessoas não era tão bem vista pelos colaboradores, a experiência devido ao longo tempo de trabalho prestado, fazia com que pensassem que estavam no mais alto padrão de eficiência. O tempo foi evoluindo e junto com ele a visão dos responsáveis pela organização, então foram buscar maneiras de ampliar o conhecimento dos seus líderes para melhorar o comportamento por meio de treinamentos, a evolução vem sendo constante e hoje se adquiriu muitas melhorias. Este trabalho teve como objetivo principal analisar o comportamento dos líderes, e identificar possíveis falhas, visando à capacitação desses profissionais para atuação dentro das organizações. O trabalho foi baseado em uma pesquisa aplicada e exploratória com a utilização da pesquisa bibliográfica por meio de livros e artigos científicos para a construção do referencial teórico, e foi aplicado uma pesquisa de campo em uma instituição educacional, por meio de um questionário de múltiplas escolhas para os alunos que possuem função remunerada, identificando os pontos a serem melhorados no líder. É nítido que a conduta do líder não é tão falha como abordado no princípio do trabalho, nota-se que os líderes estão mais abertos a mudanças, mas isso não altera o fato do treinamento ser eficaz para os mesmos. Ainda há necessidade de ampliar as ferramentas de interação dos líderes com os colaboradores, por isso o treinamento é um grande aliado capaz de melhorar o relacionamento no ambiente organizacional
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7816
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