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Título: Treinamento por competência: análise dos benefícios da implantação em organizações de pequeno porte
Título(s) alternativo(s): Training by competency: analysis of the benefits of implementation in small organizations
Autor(es): FONTES, Alex Zanini
GOMES, Andressa
GOMES, Beatriz
LIMA, Claudio José de
Orientador(es): YAMAUCHI, Fernanda
Outro(s) contribuidor(es): YAMAUCHI, Fernanda
ZANELATO, Marcus Vinicius da Silva
ALVES, Manoel Augusto de Freitas
SILVA, Aline Bezerra da
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Treinamento de pessoal;Competência profissional
Data do documento: 21-Nov-2019
Editor: 136
Referência Bibliográfica: FONTES, Alex Zanini; GOMES, Andressa; GOMES, Beatriz; LIMA, Claudio José de. Treinamento por competência: análise dos benefícios da implantação em organizações de pequeno porte, 2019. Trabalho de Conclusão de Curso(Curso Técnico em Recursos Humanos) - Etec Professor Masuyuki Kawano, Tupã, 2019.
Resumo: Treinamento por competência é a junção de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao colaborador desenvolver com qualidade determinadas ações. É importante ressaltar que através do treinamento por competência, a avaliação de desempenho fica muito mais eficiente. Com tudo o objetivo geral deste trabalho é analisar o impacto da implantação do treinamento por competência em uma organização de pequeno porte. A metodologia utilizada trata-se de pesquisas bibliográficas, obtendo o conhecimento de que o treinamento por competência quando se é adotado pela organização pode-se inovar e melhorar rendimentos, comportamentos e resultados. E também foi realizada uma pesquisa de campo com trinta e oito colaboradores dessa organização da cidade de Tupã, com o intuito de melhorar suas aptidões e habilidades bem como a aplicação do treinamento para a evolução de suas competências o que possibilitou alcançar o objetivo proposto. Os resultados apontaram que ao aplicar o treinamento, entendeu-se que foi satisfatório e benéfico para a organização e para os colaboradores pois, contribuiu com o crescimento deles, os motivou mais, incentivando a trabalhar com dedicação, ter mais responsabilidade, empenho nas tarefas e comprometimento no ambiente organizacional. Após o treinamento foi realizada também, uma pesquisa com os gestores da organização para que eles avaliassem o desempenho dos colaboradores um mês posteriormente a aplicação e o resultado foi satisfatório e dentro do esperado, ou seja, a proposta inicial na qual buscava-se atingir aptidões e habilidades por meio do treinamento de competências obteve êxito de acordo com os relatos dos gestores. Por fim, é importante ressaltar que a pesquisa realizada, encontrou dados e informações relativas a realidade local, assim, para ampliação do conhecimento dos fatos propostos, sugere-se que novas pesquisas sejam desenvolvidas em maior âmbito e envolvendo outras regiões.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7592
Aparece nas coleções:Trabalhos de Conclusão de Curso

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