A concessão de benefícios trabalhistas espontâneos como diferencia atrativo na escolha feita pelo capital humano em Caraguatatuba: estudo de caso de microempresa do ramo moveleiro

Abstract

O presente trabalho é o estudo de caso da Litoral Norte Comércio de Móveis Eireli, microempresa do setor moveleiro de Caraguatatuba, que pretende adotar estratégia para recompensar a seus funcionários. A justificativa profissional mostra que é indispensável para o bom gestor exercer sua função de modo a fidelizar seus colaboradores e aproveitar suas melhores características, com a Gestão de Pessoas contribuindo para melhorar as chances de um empreendimento gerar os dividendos que dele são esperados e os ganhos indiretos com o recebimento de benefícios trabalhistas espontâneos melhorando a motivação e a qualidade de vida. O problema enfatiza que as empresas buscam crescimento sustentável, baseado nas melhores práticas, oferecendo condições diferenciadas na disputa pelos melhores profissionais e indaga como os benefícios trabalhistas espontâneos atraem colaboradores e complementam sua remuneração total. Tem por objetivo descrever a concessão dos citados benefícios como atrativo nas vagas de emprego e o papel exercido para manter, motivar e recompensar os melhores profissionais. Define o que são direitos trabalhistas e avalia os benefícios trabalhistas espontâneos existentes na iniciativa privada em Caraguatatuba. Em relação aos procedimentos metodológicos, a pesquisa quanto à natureza é qualitativa e em relação aos objetivos será descritiva, sendo empregada pesquisa bibliográfica em sites na internet disponibilizados ao público e ainda a pesquisa documental em órgãos públicos ou privados. Definiu-se o perfil organizacional da empresa alvo do estudo e identificaram-se os anseios de seus colaboradores. A conclusão é que as empresas pesquisadas somente cumprem a convenção coletiva de trabalho, faltando estabelecer ações para oferecer melhores remunerações totais com a concessão de vantagens adicionais aos seus colaboradores, visando seu crescimento e o sucesso organizacional que são intimamente ligados. Finaliza mostrando pouca diferenciação nas respostas ao questionário em relação ao porte da empresa e mostra disposição dos trabalhadores para mudar de emprego caso tenham acesso a maiores remunerações totais, com a inclusão dos citados benefícios trabalhistas espontâneos. Palavras-chave: direitos trabalhistas, gestão de pessoas, benefícios trabalhistas. (Texto elaborado pelos autores e extraído do trabalho original.) The present study is a case of Litoral Norte Comércio de Móveis Eireli, micro company in the furniture retailing in the city of Caraguatatuba, a company that intends to adopt a strategy to reward its employees. The professional motive is to show made to substantiate that a good manager can exercise his function in a way that it can both retain is employees and enjoy their best key qualities, with People Management tools contributing to improve the chances of a business to bring forth the expected dividends, indirect gains are shown with the receipt of spontaneous labor benefits and the improvement in the quality of life. The problem statement is to emphasize that companies search for a healthy grow, using best practices, offering differentiated conditions in the pursuit of the best professional and inquiry how the spontaneous labor benefits attract collaborators and how they complement their total remuneration. The goal describe the granting of these benefits as attractive in job vacancies and the role played to maintain, motivate and reward the best professionals. We defined what labor rights are and evaluates the spontaneous labor benefits existing in private corporations in Caraguatatuba, Regarding methodological procedures, the research in its nature is qualitative and in relation to the objectives will be descriptive, being used bibliographic research in Internet sites available to the public and also a documentary research in public or private agencies. The organizational profile of the target company is defined and identifies the aspirations of its employees. The finding is that the companies surveyed only comply with the collective labor agreement, lacking to establish actions to offer better total remunerations with the concession of additional benefits to its employees, aiming as its growth and organizational success that are closely linked. It ends by showing little differentiation in the answers to the questionnaire regarding the size of the company and shows the willingness of the workers to change their jobs if they have access to higher total remunerations, with the inclusion of the aforementioned spontaneous labor benefits. Keywords: labor rights, people management, work benefits. (Texto elaborado pelos autores e extraído do trabalho original.)