Please use this identifier to cite or link to this item: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7073
Title: Estudo das contribuições da gestão feminina para o clima organizacional de uma empresa garcense
Other Titles: Study of the contributions of female management to the organizational environment of a Garcense company
Authors: MIAN, Aila Ariele
AGUILLAR, Claudia Maria Bernava
SILVA, Deise Deolindo
metadata.dc.type: Artigo científico
Keywords: Ambiente organizacional;Liderança;Mulheres
Issue Date: 23-Dec-2021
Citation: MIAN, Aila Ariele; AGUILLAR, Cláudia Maria Bernava; SILVA, Deise Deolindo. Estudo das contribuições da gestão feminina para o clima organizacional de uma empresa garcense. Revista Eletrônica e-F@tec, Garça, v.11, n.1, dez. 2021. Disponível em: https://pesquisafatec.com.br/ojs/index.php/efatec/article/view/247.
Series/Report no.: Revista Eletrônica e-F@tec, Garça, v.11, n.1, dez.2021;
Abstract: Desde 2014, o Brasil vivencia-se uma crise política e econômica, que resulta no aumento do desemprego no país. A busca pelo emprego nunca foi fácil, mas devido à crise, as dificuldades se agravaram, atingindo uma taxa de desemprego de 13,3% no segundo trimestre de 2020, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. O desemprego é ainda mais complicado para as mulheres, que sofrem até hoje com a desigualdade de gênero. A taxa de desemprego feminina atinge 14,9% enquanto a masculina é de 12%. A atuação de mulheres em cargos diretivos representa apenas 38% de ocupação em 2018, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Sendo assim, esta pesquisa tem como objetivo responder a seguinte questão: De que forma as gestoras se destacam em períodos de crise política/econômica e contribuem para o clima organizacional de uma empresa localizada em Garça/SP? Essa pesquisa tem como finalidade investigar as contribuições da gestão feminina para o bom funcionamento de uma organização, verificar a relação entre a liderança feminina e o desenvolvimento da empresa e compreender as estratégias usadas pelas gestoras em períodos de crise política e econômica. Como metodologia adotou-se a pesquisa explicativa, pois julgou-se necessária a explicação dos fatores de forma detalhada, por meio de abordagem qualitativa e quantitativa dos dados. As principais estratégias usadas pelas mulheres líderes são: investimentos em estudos; uso da comunicação empresarial, marketing digital e a flexibilidade diante das situações organizacionais. Os resultados apontam que, neste período de crise, as mulheres em cargos diretivos vêm se destacando e as perspectivas para o futuro são de que elas representem metade dos cargos de liderança.
URI: http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/7073
ISSN: 2317-451X
Appears in Collections:Artigos de Periódicos do CPS



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.