Os instrumentos de avaliação no recrutamento e seleção de pessoas

Abstract

O presente trabalho aborda os principais instrumentos para admissão de pessoas em uma empresa. Trata dos principais instrumentos utilizados pelas empresas durante um processo seletivo. Serão reunidas informações tangíveis, como por exemplo: vestimenta, currículo, portfólio; assim como as intangíveis: comunicação verbal e não verbal, desempenho de dinâmicas em grupo e pontualidade. Assim como temas relacionados ao recrutamento e seleção, ressaltando questões como: avaliação psicológica, seleção por competências e os tipos de recrutamento. This paper discusses the main instruments for hiring people in a company. It deals with the main instruments used by companies during a selection process. Tangible information will be gathered, such as: dress, resume, portfolio; as well as intangible information: verbal and non-verbal communication, group dynamics performance, and punctuality. As well as themes related to recruitment and selection, highlighting issues such as psychological assessment, selection by competencies, and types of recruitment.