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https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/545
Título: | A influência da cultura organizacional na carreira das mulheres |
Título(s) alternativo(s): | The influence of organizational culture on women's careers |
Autor(es): | PUPPIN, Ana Carolina |
Orientador(es): | MOREIRA, Carlos Augusto Amaral |
Outro(s) contribuidor(es): | ARCE, Enrique Viana POMPEU, Ricardo Bertoni |
Tipo documental: | Monografia |
Palavras-chave: | Sociologia organizacional |
Data do documento: | 3-Dez-2014 |
Editor: | 004 |
Referência Bibliográfica: | PUPPIN, Ana Carolina. A influência da cultura organizacional na carreira das mulheres, 2014. Trabalho de conclusão de curso (Curso de Tecnologia em Gestão Empresarial) - Faculdade de Tecnologia de Americana, Americana, 2014 |
Resumo: | O presente trabalho tem como objetivo refletir sobre a cultura organizacional e identificar a sua influência na carreira das mulheres. Primeiramente foi realizado um estudo bibliográfico sobre a história da mulher, sua trajetória e ambiente de trabalho atual, depois uma reflexão sobre cultura organizacional, definição, como identificá-la e traços da cultura nacional na organizacional e posteriormente um item sobre cultura brasileira. Empós as três análises serem realizadas individualmente, foi elaborada uma avaliação em conjunto dos três temas. Finalizando o trabalho tem-se o estudo de caso realizado em uma empresa do ramo da saúde localizada na cidade de Americana, São Paulo. Após a apresentação dos resultados obtidos através de duas entrevistas individuais, foi realizada uma análise em que se pode observar uma influência positiva da cultura organizacional naquela empresa com relação ao incentivo a participação da mulher, mas ainda cabem discussões com relação ao espaço por ela ocupado, muitas vezes limitado pelos preconceitos enraizados na cultura brasileira. |
URI: | http://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/545 |
Aparece nas coleções: | Trabalhos de Conclusão de Curso |
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