A inserção da terceira idade no mercado de trabalho como forma de responsabilidade social empresarial

Abstract

O presente artigo possui tema aplicado a área de Responsabilidade Social Empresarial trazendo a questão da participação da terceira idade no mercado de trabalho, questão essa que possui suma importância por estar voltada para a área de Recursos Humanos; O artigo tem por principal objetivo compreender as ações da empresa socialmente responsável selecionada ao inserir idosos em seu quadro de funcionários. Toda a pesquisa fez-se com base no conceito e breve histórico da Responsabilidade Social Empresarial, e nos dados da situação dessa parcela da população no mercado de trabalho. Após o devido estudo, conclui-se que há efetividade nas práticas de Responsabilidade Social Empresarial por parte dessa empresa ao empregar a pessoa maior de 60 anos, pois os idosos possuem os mesmos direitos que os demais funcionários, como os beneficios, por exemplo. Além disso, a empresa respeita as possíveis limitações fisicas que os idosos possam apresentar, demonstrando isso por ações simples, como a diminuição da carga horária.

The presente article has them applied to corporate social responsibility area bringing the issue of participation of seniors in the labor market, an issue which has very important to be focused on the area of Human Resources. The article's main objective is to understand the actions of socially responsible company selected to enter the elderly in its staff. All research was done based on the historical concept and brief of Corporate Social Responsibility and data on the situation of this part of the population in the labor market. After due study, it is concluded if there is effectiveness in Corporate Social Responsibility practices by the company to employ a person over 60 years, so the old ones have the same rights as other employees, like the benefits,for example. However, the company respects the possible physical limitations that the elderly can present, demonstrating this by simple actions, such as the reduction of the workload.