Melhoria da qualidade de vida no trabalho: como minimizar a desvalorização do profissional no ambiente de trabalho através de um programa de qualidade de vida

Abstract

O objetivo deste trabalho é estudar a qualidade de vida dentro das organizações, observando sua influência na vida do colaborador e no sentimento de desvalorização que muitas vezes faz parte de sua realidade. O estudo constituiu-se dos embasamentos teóricos e da pesquisa de campo. Para que os objetivos fossem atingidos, a pesquisa de campo foi baseada no modelo de qualidade de vida proposto por Walton (1973), e aplicado em dois contextos e grupos de pessoas: para funcionários que atuam em empresas que possuem programas de qualidade de vida no trabalho, e para funcionários que vivem uma realidade diferente, dentro de uma empresa onde não existem essas ações. Foi realizado o comparativo da realidade que a pesquisa de campo apresentou e a partir dai foram propostas ações em qualidade de vida observando a teoria e os resultados obtidos.

The objective of this work is study the quality of life inside of the organizations, observing your influence on the life of the employee and in devaluation feeling that many times is part of your reality. The study consisted of theoretical substantiation and field research. The objectives, field research was based on the model of quality of life proposed by Walton (1973), and applied in two contexts and groups of people: for employees who work in companies that have quality programs of life, and paragraph employees who live a different reality, in a Company where there are no actions about quality of life. Conducted was the comparison of reality that a field research presented and from there, were proposed actions in quality of life watching the theory and the results obtained.