A gestão de recursos humanos e sua importância na prevenção de reclamações trabalhistas por danos morais nas organizações

Abstract

Este trabalho apresenta um estudo sobre as práticas ligadas a Gestão de Recursos Humanos e sua importância na prevenção, ou minimização, de processos por danos morais na esfera trabalhista. Processos por danos morais indicam que houve, no ambiente de trabalho, casos de desconsideração da dignidade humana, prejudicando o patrimônio imaterial do trabalhador, ou seja, sua honra. Por outro lado as organizações, que ao permitirem situações que levem ao dano moral, têm prejuízos, como o pagamento de indenizações, custas de processos, falta de produtividade, absenteísmo e demissões, além de terem sua imagem pública afetada negativamente. Para responder a questão: “A Gestão de Recursos Humanos pode prevenir, ou minimizar, as reclamações trabalhistas por danos morais nos organizações?” foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliográfica, utilizando registros disponíveis, como processos reais por danos morais divulgados por órgãos oficiais da Justiça do Trabalho. Também foram empregados conteúdos bibliográficos especializados em práticas de Gestão de Recursos Humanos que oportunizaram um estudo associativo. O resultado das observações apresenta as influencias das práticas da Gestão de Recursos Humanos nos processos por danos morais.

This work presents a study about the practices related to Human Resources Management and its importance in the prevention, or decrease, of lawsuits for moral damages in laborite. Lawsuits for moral damages that there have been, in the work place, cases of rejection of human dignity, impairing the patrimony immaterial of the worker, that is, his honor. On the other hand the organizations, that allow situations of moral damages, have losses, like the payment of indemnity, financial loss, lack of productivity, dismissal, in addition to having their public image negatively affected. To answer the question: Can Human Resource Management prevent, or minimize, lawsuits for moral damages in organizations? The methodology of bibliographic research was used, using available records, real lawsuits form moral damages disclosed by the Labor Court. Human Resources books were also used associative study. The result of the observations presents the influences of Human Resources lawsuits for moral damages.