A importância do RH para contribuir com a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho

Abstract

Este artigo tem como linha de pesquisa a Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista. A finalidade foi apresentar estudos que comprovam que ainda há desigualdade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho, pois a mulher ainda possui um rendimento menor que dos homens e encontra desafios para ocupar cargos de liderança, mesmo que exista a legislação contra essa discriminação. Além disso, o trabalho busca mostrar como o RH pode atuar, junto à empresa, para diminuir essa desigualdade. A metodologia aplicada foi de pesquisa bibliográfica sobre o tema e dados estatísticos referentes ao período de 2012 a 2019, com fonte em sites de órgãos governamentais como o IBGE e o IPEA, que possibilitaram afirmar a desvantagem que mulher ainda se encontra.

This article has as research line the Personnel Administration and Labor Legislation. The purpose was to present studies that prove that there is still wage inequality between men and women in the labor market, because women still have a lower income than men and finds challenges to occupy leadership positions, even if there is legislation against such discrimination. In addition, this work seeks to show how HR can work together with the company to reduce this inequality. The methodology applied was a bibliographic search on the topic and statistical data for the period of 2012 to 2019, with source on government websites like IBGE and IPEA, that made it possible to affirm the disadvantage of women still is found.