O impacto da falta de comunicação organizacional na definição de cargos

Abstract

A divisão de tarefas surgiu inicialmente com a aparição do taylorismo durante o século XIX e em seguida se fortificou com a estrutura do Fordismo durante o século XX, transformando e estabilizando um sistema rígido de definições de cargos que desempenhava adequadamente o seu papel. Porém este progresso não se adaptou corretamente ao período atual ao qual vivenciamos, acarretando diversos conflitos perante a comunicação para a definição eficaz no ambiente de trabalho. Este trabalho tem como objetivo principal compreender e analisar as divergências existentes na definição de cargos dentro de uma instituição. Para isso, a pesquisa se propõe a identificar as principais queixas e desafios enfrentados nesse contexto, promovendo uma análise crítica e aprofundada sobre os fatores que influenciam a estruturação e distribuição de funções. Além disso, busca-se debater tais questões de forma criteriosa, com o intuito de propor soluções estratégicas e eficazes que possam contribuir para a otimização da gestão organizacional e a melhoria dos processos empresariais. A escolha e desenvolvimento deste tema está ligada a percepção de problemáticas experienciadas atualmente de forma decorrente por seres que estão integrados no meio corporativo.