A importância do treinamento na indústria automobilística

Abstract

Este trabalho aborda a importância do treinamento e desenvolvimento na indústria, demonstrando como as pessoas são essenciais para cada organização, influenciando a qualidade dos produtos, serviços, processos e a competitividade. Algumas empresas do setor como Toyota, BMW e Volkswagen, são exemplos de como treinamento pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento organizacional, sendo possível promover maior engajamento e pensamento estratégico dos profissionais. O estudo foi teórico, uma revisão narrativa da literatura, com base em livros, artigos e dados nacionais. Foram pesquisadas contribuições de autores como Chiavenato, Marras, Dutra entre outros, que reforçam a relevância do treinamento. Os resultados demonstram que com a aplicação de investimento no capital humano pode proporcionar vários benefícios, tais como a produtividade, qualidade, redução de retrabalho, padronização e melhoria em seus processos. Conclui-se que o treinamento é indispensável, pois complementa o desempenho sustentável da indústria, especialmente em indústrias onde obtém um grande porte em tecnologia

This paper addresses the importance of training and development in industry, demonstrating how people are essential to each organization, influencing the quality of products, services, processes and competitiveness. Some companies in the sector, such as Toyota, BMW and Volkswagen, are examples of how training can be a valuable tool for organizational development, promoting greater engagement and strategic thinking among professionals. The study was theoretical, a narrative review of the literature, based on books, articles and national data. Contributions from authors such as Chiavenato, Marras, Dutra, among others, were researched, reinforcing the relevance of training. The results demonstrate that investment in human capital can provide several benefits, such as productivity, quality, reduction of rework, standardization and improvement in its processes. It is concluded that training is essential, as it complements the sustainable performance of the industry, especially in industries where it has a large presence in technology.