A importância de uma gestão eficaz das práticas de RH na retenção dos colaboradores nas organizações

Abstract

O objetivo deste trabalho foi entender a relação dos processos de Gestão de Recursos Humanos e a importância da retenção de profissionais competentes e qualificados no negócio. Para tanto, realizou-se um levantamento bibliográfico que muito contribuiu para a discussão do tema. É importante salientar que no atual cenário empresarial, é necessário buscar colaboradores que sejam efetivos e que tragam resultados para a organização em que estão inseridos. Portanto, é necessária uma análise mais profunda sobre alguns processos dentro da área de recursos humanos, para que a gestão de pessoas seja eficaz na retenção de colaboradores eficientes. Como resultado, compreendeu-se que as práticas do RH dentro de uma empresa são importantes porque contribuem para que a organização tenha colaboradores eficazes. Para tal, o departamento de RH deve manter uma prática e uma política empresarial pautadas na ética e valores da empresa, visando à valorização do colaborador.

The objective of this work was to understand the relationship of Human Resources Management processes and the importance of the retention of competent and qualified professionals in the business. For that, a bibliographical survey was carried out that contributed much to the discussion of the theme. It is important to emphasize that in the current business scenario it is necessary to seek collaborators that are effective and that bring results to the organization in which they are inserted. Therefore, a deeper analysis of some processes within the human resources area is needed, so that people management is effective in retaining efficient employees. As a result, it has been realized that HR practices within a company are important because they contribute to the organization having effective employees. To this end, HR must maintain a business practice or policy based on the ethics and values of the company, aiming at valuing the employee.