A importância da psicologia organizacional dentro das empresas: estudo multicaso em Empresas Situadas em Monte Alto-SP

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo compreender o papel e o funcionamento da Psicologia Organizacional no contexto empresarial. Por meio da análise de artigos científicos, livros especializados e fontes online, foram exploradas diversas vertentes desta área, como ergonomia, qualidade de vida no trabalho (QVT), diagnóstico organizacional, orientação profissional e os métodos de recrutamento e seleção. O estudo também aborda os principais precursores da Psicologia Organizacional — Walter Dill Scott, Frederick Winslow Taylor e Hugo Münsterberg — cujas contribuições foram essenciais para a consolidação da disciplina. Como parte da pesquisa, foi aplicado um questionário qualitativo a empresas de diferentes setores, com o intuito de investigar a aplicação prática da Psicologia Organizacional no cotidiano corporativo. Conclui-se que essa área oferece fundamentos teóricos e práticos capazes de promover ambientes de trabalho mais saudáveis, equilibrados e acolhedores, contribuindo significativamente para o bem-estar dos colaboradores e a eficácia organizacional.

The purpose of this Final Course Project is to understand the role and functioning of Organizational Psychology in the business context. Through the analysis of scientific articles, specialized books, and online sources, various aspects of this field were explored, such as ergonomics, quality of life at work (QLW), organizational diagnosis, career counseling, and recruitment and selection methods. The study also addresses the main pioneers of Organizational Psychology—Walter Dill Scott, Frederick Winslow Taylor, and Hugo Münsterberg—whose contributions were essential to the consolidation of the discipline. As part of the research, a qualitative questionnaire was administered to companies in different sectors to investigate the practical application of Organizational Psychology in everyday corporate life. It is concluded that this field offers theoretical and practical foundations capable of promoting healthier, more balanced, and more welcoming work environments, contributing significantly to employee well-being and organizational effectiveness.