Mães atípicas no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho analisa os desafios enfrentados pelas mães atípicas no mercado de trabalho, buscando compreender as barreiras sociais, jurídicas e institucionais que dificultam sua inclusão e permanência. A problemática central envolve a falta de políticas públicas específicas e de adaptações no âmbito do Direito do Trabalho para contemplar as peculiaridades da maternidade atípica. Falta de flexibilidade na jornada de trabalho, escassez de políticas públicas direcionadas, discriminação velada nos ambientes profissionais, ausência de suporte institucional e empresarial, sobrecarga emocional e desigualdade de gênero, foram alguns dos vários desafios identificados neste estudo.

This paper analyzes the challenges faced by atypical mothers in the labor market, seeking to understand the social, legal, and institutional barriers that hinder their inclusion and retention. The central issue involves the lack of specific public policies and the absence of adaptations within Labor Law to address the particularities of atypical motherhood. Lack of flexibility in working hours, scarcity of targeted public policies, subtle discrimination in professional environments, limited institutional and corporate support, emotional overload, and gender inequality were some of the challenges identified in this study.