Aplicação de testes de perfil comportamental no recrutamento por parte de consultorias e profissionais em gestão de pessoas em Araras-SP e região

Abstract

Tradicionalmente, o recrutamento era realizado por métodos convencionais, porém, com a evolução da tecnologia e das novas teorias de gestão, surgiram estratégias mais eficazes, baseadas em competências técnicas, comportamentais e emocionais. Modelos como Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade (DISC), Myers Briggs Types Indicador (MBTI) e Big Five, entre outras, são amplamente utilizadas para mapear traços de personalidade e padrões de comportamento, permitindo que os recrutadores identifiquem candidatos mais alinhados à cultura e aos valores da organização. No cenário corporativo atual, o sucesso das empresas está diretamente relacionado à qualidade de suas equipes e, portanto, à eficiência dos processos de seleção. Nesse contexto, o presente estudo trabalho tem como objetivo avaliar a aplicação dos testes de perfil comportamental nos processos de recrutamento e seleção, adotados por parte de profissionais da área de Recursos Humanos (RH), em Araras-SP e região. A metodologia de pesquisa adotada consistiu na realização de uma pesquisa exploratória, de abordagem qualitativa. O método principal foi um levantamento de campo (survey), apoiado pela aplicação de um questionário on-line composto por dez perguntas, direcionado para profissionais da área de RH. Os resultados do estudo indicam a importância dos testes de perfil, porém, a entrevista por competências revela-se como a mais utilizada, por parte dos participantes da pesquisa.

Traditionally, recruitment was carried out by conventional methods, however, with the evolution of technology and new management theories, more effective strategies have emerged, based on technical, behavioral and emotional skills. Models such as Dominance, Influence, Stability, Compliance (DISC), Myers Briggs Types Indicator (MBTI), and Big Five, among others, are widely used to map personality traits and behavior patterns, allowing recruiters to identify candidates who are more aligned with the organization's culture and values. In today's corporate scenario, the success of companies is directly related to the quality of their teams and, therefore, to the efficiency of selection processes. In this context, the present study aims to evaluate the application of behavioral profile tests in the recruitment and selection processes, adopted by professionals in the Human Resources area, in Araras-SP and region. The research methodology adopted consisted of exploratory research, with a qualitative approach. The main method was a field survey, supported by the application of an "on-line" questionnaire composed of ten questions, directed to professionals in the Human Resources (HR) area. The results of the study indicate the importance of profile tests; however, the competency interview is the most used by the research participants.