A motivação: sua importância na transformação de pessoas e equipes

Abstract

O cotidiano cada vez mais agitado têm elevado o nível de stress e feito com que a maioria das pessoas sinta pouca motivação dentro do ambiente de trabalho. Através dos conhecimentos específicos da área motivacional, é possível identificar quais os fatores que colaboram para este efeito e indicar as possíveis soluções. Ao lançar a palavra Motivação ao “ar”, logo se imagina a necessidade de um aumento do salário fixo e dos benefícios, porém muitas vezes a motivação pode ser atingida através de uma palavra de elogio, um aperto de mão e até mesmo por um simples gesto de reconhecimento. As pessoas têm buscado cada vez mais atenção tanto na área profissional quanto na área pessoal. Foi observado que por um determinado período o indivíduo é visto apenas como um profissional em um ambiente coorporativo, porém não se deve esquecer que este trabalhador é uma pessoa que, ao sair de casa para exercer sua função, pode ter deixado a sua mente totalmente voltada a uma necessidade ou problema de sua vida particular e que, portanto, essa divisão do profissional e do pessoal acaba sendo muito arriscada. E é nesse momento que as organizações, empresas e lideres precisam estar preparados para identificar e lidar com essas situações, ou seja, cabe aos gestores ficarem atentos desde o mais sutil até ao mais estrondoso sinal de problema e tensão na vida de seus colaboradores. É preciso entender e aprender que o investimento em motivação só trará benefícios ao funcionário e à empresa de um modo geral, contribuindo assim para um capital humano de qualidade, estabilidade, produtividade e principalmente de confiabilidade. Palavras-chave: Motivação. Pessoas. Organização. Empresa.

The hectic days are increasingly high level of stress and meant that most people feel little motivation in the workplace. Through the expertise of motivational area, it´s possible identify the factors that contribute to this effect. By launching the word Motivation to "air", soon realize the need for an increase in the fixed salary and benefits, but often the motivation can be achieved through a word of praise, a handshake and even by a simple gesture of recognition. People have sought increasing attention both in the professional field and in the personal area, it was observed that for a certain period the individual is seen only as a professional in a corporative environment, but one should not forget that this worker is a person to leave home to work may have left your mind totally focused to a need or problem of his private life and therefore this division of professional and personal ends up being very delicate. And that is when the organizations, companies and leaders must be prepared to identify and deal with these situations, that is, it is up to managers be alert from the most subtle to the most resounding sign of trouble and tension in the lives of its employees. Its needed understand and learn that investment in motivation will only bring benefits to the employee and the company in general, thus contributing to human capital quality, stability, productivity and especially reliability. Keywords: Motivation. People. Organization. Company.