O alto índice de rotatividade em empresas criando um ambiente: criando um ambiente de trabalho saudável...

Abstract

RESUMO Este estudo analisa o alto índice de rotatividade de funcionários nas empresas, com foco em suas causas, consequências e possíveis soluções. A rotatividade, caracterizada pela frequência de entradas e saídas de colaboradores nas organizações, afeta diretamente a produtividade, os custos operacionais e o clima organizacional. Com base em referenciais teóricos de autores como Chiavenato, Marras, Dutra e Gil, a pesquisa explora fatores internos e externos que influenciam a rotatividade, incluindo condições de trabalho inadequadas, baixos salários, falta de planos de carreira e melhores oportunidades no mercado de trabalho. A metodologia combina abordagens qualitativas e quantitativas, com o objetivo de identificar padrões e propor estratégias para reduzir a rotatividade. Os resultados destacam a importância de práticas estruturadas de recursos humanos, investimento em treinamento, oportunidades de desenvolvimento de carreira e uma cultura organizacional positiva para melhorar a retenção de talentos. Assim, a pesquisa contribui para o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas mais eficientes e sustentáveis, garantindo a competitividade organizacional e a satisfação dos colaboradores. PALAVRAS-CHAVE: Rotatividade; Recursos Humanos; Clima Organizacional; Retenção de Talentos; Gestão de Pessoas.