Os desafios dos jovens administradores no mercado de trabalho

Abstract

Os jovens administradores sofrem muitos obstáculos após a formação acadêmica, incluindo o preconceito no mercado de trabalho, por serem taxados como inexperientes e incapazes. Este trabalho tem como objetivo analisar os desafios enfrentados por jovens administradores recém-formados, destacando o preconceito frequente e a dificuldades na procura de um emprego, devido à discriminação efetuada por contratantes. A pesquisa foi realizada através de sites, análise bibliográfica, portais acadêmicos, com informações verídicas e confiáveis. Conforme os dados apresentados, apesar das dificuldades enfrentadas pelos jovens administradores ao ingressarem no mercado de trabalho, o crescimento profissional pode ser alcançado por meio de estratégias como a qualificação contínua, a adaptação às demandas do mercado e o desenvolvimento de competências interpessoais. Esses fatores são fundamentais para que o profissional se mantenha atualizado diante das constantes transformações do ambiente organizacional e das exigências impostas pela competitividade. Além disso, a busca por conhecimento, experiências práticas e habilidades de liderança contribuem significativamente para a construção de uma carreira sólida e promissora. Portanto, compreender esses desafios é essencial para o crescimento profissional, capacitando, assim, os jovens administradores para a inovação, o aperfeiçoamento empresarial e uma atuação mais eficiente e estratégica no mercado contemporâneo. ABSTRACT Young administrators face many obstacles after graduation, including prejudice in the job market, as they are often labeled as inexperienced and incapable. This study aims to analyze the challenges faced by recently graduated young administrators, highlighting the frequent prejudice and difficulties in finding employment due to discrimination by employers. The research was conducted using websites, bibliographic analysis, and academic portals, with truthful and reliable information. According to the data presented, despite the difficulties faced by young administrators when entering the job market, professional growth can be achieved through strategies such as continuous qualification, adaptation to market demands, and the development of interpersonal skills. These factors are fundamental for professionals to stay updated in the face of constant transformations in the organizational environment and the demands imposed by competitiveness. Furthermore, the pursuit of knowledge, practical experience, and leadership skills contribute significantly to building a solid and promising career. Therefore, understanding these challenges is essential for professional growth, thus empowering young managers for innovation, business improvement, and more efficient and strategic performance in the contemporary market.