A influência da cultura organizacional na inclusão social no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como objetivo mostrar a influência que a cultura organizacional tem sobre a inclusão social nas empresas e em como ambos os assuntos são importantes para um bom desenvolvimento empresarial, criando uma base mais resistente para a empresa e um ambiente de trabalho mais saldável e confortável para todos. No segundo capítulo trazemos um foco para a cultura organizacional nas empresas, como ela surgiu, o que é, como aplicar e como os diferentes tipos de cultura organizacional influenciam no desenvolvimento da empresa e dos funcionários. No terceiro capítulo abordamos o que é a inclusão social, qual sua importância em meio a nossa sociedade e a importância de saber aplicá-la dentro do âmbito de trabalho, mostrando como devemos respeitar os diversos tipos de pessoas e não permitir que o preconceito guie as decisões tomadas na contratação e no trabalho, acabando descartando pessoas que poderiam agregar e ajudar no avanço dos negócios. Um ponto esquecido por muitos é com relação aos ex-presidiarios, em como é difícil para essas pessoas se reintegrarem na nossa sociedade, principalmente em relação a reinserção deles no mercado de trabalho, a maioria das empresas recusam as propostas de emprego assim que descobrem isso em seu histórico, deixando essas pessoas à mercê na sociedade sem poderem ter a oportunidade de uma segunda chance para uma nova vida. Com tudo mostramos como diferentes tipos de Cultura Organizacional influência na inclusão social nas empresas, como por exemplo, empresas que aderem uma cultura mais conservadora tende a ter mais dificuldade de aplicar a inclusão social de forma adequada na empresa, da mesma forma que uma empresa que possuem uma cultura mais “liberal” tende a ser mais inclusiva.

This paper aims to show the influence that organizational culture has on social inclusion in companies and how both subjects are important for good business development, creating a more resilient foundation for the company and a healthier and more comfortable work environment for everyone. In the second chapter, we focus on organizational culture in companies, how it emerged, what it is, how to apply it, and how the different types of organizational culture influence the development of the company and its employees. In the third chapter, we address what social inclusion is, its importance in our society, and the importance of knowing how to apply it within the workplace, showing how we must respect different types of people and not allow prejudice to guide decisions made in hiring and at work, ending up discarding people who could contribute and help the business advance. One point that many people forget is how difficult it is for ex-convicts to reintegrate into our society, especially when it comes to their reintegration into the job market. Most companies refuse job offers as soon as they find out about this in their history, leaving these people at the mercy of society without the opportunity for a second chance in a new life. We have shown how different types of organizational culture influence social inclusion in companies. For example, companies that adhere to a more conservative culture tend to have more difficulty implementing social inclusion appropriately in the company, in the same way that a company that has a more “liberal” culture tends to be more inclusive.