A influência da cultura organizacional na inclusão social no mercado de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como objetivo mostrar a influência que a cultura organizacional tem sobre a inclusão social nas empresas e em como ambos os assuntos são importantes para um bom desenvolvimento empresarial, criando uma base mais resistente para a empresa e um ambiente de trabalho mais saldável e confortável para todos. No segundo capítulo trazemos um foco para a cultura organizacional nas empresas, como ela surgiu, o que é, como aplicar e como os diferentes tipos de cultura organizacional influenciam no desenvolvimento da empresa e dos funcionários. No terceiro capítulo abordamos o que é a inclusão social, qual sua importância em meio a nossa sociedade e a importância de saber aplicá-la dentro do âmbito de trabalho, mostrando como devemos respeitar os diversos tipos de pessoas e não permitir que o preconceito guie as decisões tomadas na contratação e no trabalho, acabando descartando pessoas que poderiam agregar e ajudar no avanço dos negócios. Um ponto esquecido por muitos é com relação aos ex-presidiarios, em como é difícil para essas pessoas se reintegrarem na nossa sociedade, principalmente em relação a reinserção deles no mercado de trabalho, a maioria das empresas recusam as propostas de emprego assim que descobrem isso em seu histórico, deixando essas pessoas à mercê na sociedade sem poderem ter a oportunidade de uma segunda chance para uma nova vida. Com tudo mostramos como diferentes tipos de Cultura Organizacional influência na inclusão social nas empresas, como por exemplo, empresas que aderem uma cultura mais conservadora tende a ter mais dificuldade de aplicar a inclusão social de forma adequada na empresa, da mesma forma que uma empresa que possuem uma cultura mais “liberal” tende a ser mais inclusiva.