A estratégia dos benefícios nas organizações: uma ferramenta para motivar e reter colaboradores

Abstract

Incentivar e prover benefícios aos colaboradores de uma empresa é fundamental para gerar contentamento e proatividade, permitindo que o empregado cresça junto com a organização. Com base no exposto, esse estudo possui como problema de pesquisa: como o reconhecimento e as estratégias motivacionais dentro das organizações podem gerar a motivação dos colaboradores? Para que esse problema de pesquisa seja resolvido, o estudo possui como objetivo principal: estudar sobre o impacto que os benefícios ofertados à colaboradores causam no resultado do seu trabalho. O estudo abordou uma criteriosa pesquisa bibliográfica, com base em livros, artigos, jornais, revistas e outros materiais já publicados. Foram utilizadas as seguintes bases de dados: Google Acadêmico e Scientific Electronic Library Online (SCIELO). Os critérios utilizados para a seleção do material foram: data de publicação, relevância, contexto, e se englobavam o tema proposto. Uma pesquisa quantitativa e qualitativa também foi realizada por meio da aplicação de um questionário que apresentou uma amostragem de 63 respondentes. Os dados foram compilados e apresentados de forma descritiva, relacionando os resultados ao referencial teórico. Conforme resultados da pesquisa aplicada e com os autores trazidos neste estudo, ficou evidente que a motivação é o elemento fundamental para obter sucesso no ambiente corporativo, se tornando imprescindível que as organizações adotem práticas de gestão que promovam o engajamento e o reconhecimento dos colaboradores. Mesmo sendo complexas e demandando desafios, as estratégias motivacionais precisam ser implementadas e encaradas como metas essenciais a serem alcançadas pelas empresas.