Promovendo a inclusão: políticas e práticas de gestão de pessoas para indivíduos no espectro autista nas organizações

Abstract

O objetivo desta pesquisa é investigar como as políticas e práticas de gestão de pessoas podem contribuir para a inclusão de pessoas no espectro autista nas organizações, visando criar ambientes de trabalho mais inclusivos e acolhedores. Para alcançar esse objetivo, serão analisadas as políticas existentes de inclusão de pessoas com deficiência, identificando desafios específicos e boas práticas. Além disso, será avaliado o impacto dessas políticas e práticas na inclusão e desempenho profissional de indivíduos com TEA. A metodologia utilizada é a pesquisa bibliográfica, que permite explorar amplamente o tema com base em fontes confiáveis e atualizadas. Espera-se que este estudo forneça insights sobre como desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas eficazes para apoiar a inclusão de pessoas com TEA nas organizações.

The aim of this research is to investigate how human resources management policies and practices can contribute to the inclusion of people on the autistic spectrum in organizations, aiming to create more inclusive and welcoming work environments. To achieve this objective, existing policies for the inclusion of people with disabilities will be analyzed, identifying specific challenges and good practices. In addition, the impact of these policies and practices on the inclusion and professional performance of individuals with ASD will be assessed. The methodology used is bibliographic research, which allows a broad exploration of the topic based on reliable and up-to-date sources. It is expected that this study will provide insights on how to develop and implement effective human resources management policies to support the inclusion of people with ASD in organizations.