Estratégias para manutenção da saúde mental no trabalho: um estudo de caso

Abstract

Cada vez mais a saúde mental dos empregados tem ganhado destaque nas organizações por reconhecerem o impacto direto que tal desequilíbrio causa no clima organizacional e na produtividade. O objetivo deste artigo é identificar as práticas que estão sendo implantadas em programas para a manutenção da saúde mental dos empregados seus benefícios e desafios. Para atingir esse objetivo realizou-se uma pesquisa bibliográfica a respeito de saúde mental nas organizações e suas práticas seguido de um estudo de caso com profissional de Gestão de Pessoas de empresa da área da saúde do interior do Estado de São Paulo, cujo instrumento de coleta de dados foi uma entrevista semiestruturada. Com uma população com altos níveis de estresse e um aumento de 68% de afastamentos concedidos por questões de saúde mental no ano de 2024 que somam quase meio milhão de trabalhadores, ampliar conhecimentos nesta área, poderá contribuir para a empresa objeto de estudo e suas correlatas, justificando essa pesquisa. Dentre os principais resultados podemos citar que a organização estimula um ambiente de diálogo sobre saúde mental, o que contribui para a construção de um espaço acolhedor e humanizado. Os programas e estratégias realizados pela empresa são avaliados por meio de pesquisa de satisfação e por fim, a liderança é percebida como agente-chave na promoção da saúde mental

The mental health of employees has increasingly gained prominence in organizations as they recognize the direct impact that such imbalance has on the organizational climate and productivity. The objective of this article is to identify the practices that are being implemented in programs to maintain the mental health of employees, their benefits and challenges. To achieve this objective, bibliographical research was carried out on mental health in organizations and their practices, followed by a case study with a Human Resources professional from a healthcare company in the interior of the State of São Paulo, whose data collection instrument was a semi-structured interview. With a population with high levels of stress and a 68% increase in absences granted due to mental health issues in 2024, totaling almost half a million workers, expanding knowledge in this area could contribute to the company under study and its related companies, justifying this research. Among the main results, we can mention that the organization encourages an environment of dialogue about