Impactos da disparidade entre cargo e função no município de São Carlos-SP

Abstract

O presente estudo analisa os impactos da disparidade entre cargo e função no município de São Carlos/SP. A investigação foi conduzida por meio de uma pesquisa exploratóriadescritiva, com abordagem qualitativa e quantitativa, utilizando um questionário eletrônico aplicado a 204 profissionais. Os resultados apontam para uma desigualdade entre as atividades desempenhadas e os cargos formalmente ocupados, com destaque para a insatisfação salarial, a sobrecarga de funções e a carência de reconhecimento profissional. A análise evidencia que essa disparidade influencia negativamente a motivação, a produtividade e o bem-estar dos trabalhadores, especialmente em estruturas hierárquicas rígidas. Além disso, afeta diretamente a saúde mental e física dos colaboradores, contribuindo para quadros de estresse, esgotamento emocional (burnout) e outras consequências psicossociais. O estudo verifica a necessidade nas organizações de revisarem periodicamente as funções e adéqua-las às descrições dos cargos, vinculando os salários para efetiva motivação e valorização dos profissionais. ambiente de trabalho mais justo e eficiente.

This study analyzes the impacts of the disparity between job positions and actual functions in the municipality of São Carlos/SP. The investigation was conducted through exploratorydescriptive research with both qualitative and quantitative approaches, using an electronic questionnaire administered to 204 professionals. The results reveal an imbalance between the tasks performed and the formally assigned positions, with emphasis on salary dissatisfaction, work overload, and lack of professional recognition. The analysis demonstrates that this disparity negatively affects workers’ motivation, productivity, and well-being, particularly in rigid hierarchical structures. Furthermore, it directly impacts employees mental and physical health, contributing to stress, emotional exhaustion (burnout), and other psychosocial