A saúde mental no ambiente de trabalho: um estudo de caso sobre o papel do apoio psicológico na produtividade dos colaboradores

Abstract

Esse artigo tem como objetivo analisar a importância do apoio à saúde mental no ambiente administrativo de uma construtora e seus impactos na produtividade dos colaboradores. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa, realizado por meio de entrevistas com funcionários administrativos da organização. Os resultados apontam que fatores como sobrecarga de trabalho, ausência de diálogo aberto e falta de suporte emocional contribuem significativamente para o adoecimento psíquico e queda no rendimento. Por outro lado, os entrevistados também indicam caminhos viáveis para a promoção da saúde mental, como gestão humanizada, apoio psicológico e equilíbrio entre as demandas e os recursos disponíveis. O estudo reforça a necessidade de políticas organizacionais que priorizem o bemestar emocional como estratégia para melhorar o desempenho individual e coletivo no ambiente corporativo.

This article aims to analyze the importance of mental health support in the administrative environment of a construction company and its impact on employee productivity. This is a case study with a qualitative approach, conducted through interviews with administrative staff of the organization. The results indicate that factors such as work overload, lack of open dialogue, and absence of emotional support significantly contribute to mental health issues and decreased performance. On the other hand, the interviewees also suggest viable strategies for promoting mental well-being, such as humanized management, psychological support, and a balance between demands and available resources. The study reinforces the need for organizational policies that prioritize emotional well-being as a strategy to enhance both individual and collective performance in the corporate environment.