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Título: A influência da gestão de pessoas na produtividade da equipe
Título(s) alternativo(s): The influence of people management on team productivity
Autor(es): BERTHOLDI, Caroline Pacano
SILVA, Vitor Menghini
Orientador(es): VIEIRA, Luciana Moreira Martins
Outro(s) contribuidor(es): FORMAGGIO, Filomena Maria
RODRIGUES FILHO, José Alberto Florentino
Tipo documental: Monografia
Palavras-chave: Administração de recursos humanos;Qualidade de vida no trabalho;Produtividade no trabalho
Data do documento: 24-Jun-2025
Editor: 175
Referência Bibliográfica: BERTHOLDI, Caroline Pacano; SILVA, Vitor Meneghini. A influência da gestão de pessoas na produtividade da equipe. Trabalho de Graduação (Curso Superior em Tecnologia em Gestão Empresarial) – Faculdade de Tecnologia de Piracicaba "Deputado Roque Trevisan", Piracicaba, 2025.
Resumo: O presente trabalho tem como objetivo analisar como a gestão de pessoas pode influenciar na produtividade das equipes dentro das organizações. Foi realizada pesquisa caráter bibliográfico, baseada em autores da área de administração e gestão de recursos humanos, com o objetivo de identificar estratégias para a promoção do bem-estar, motivação e desempenho dos colaboradores. A revisão de literatura é composta pelos principais conceitos relacionados à gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, fatores motivacionais e práticas adotadas por empresas de destaque, a exemplo da Google e Caterpillar. De tal forma, foi constatado que o aumento de produtividade e do desempenho organizacional são resultados de práticas que valorizam o capital humano, através da aplicação de políticas inclusivas e do investimento contínuo em desenvolvimento profissional. Portanto, reforça a tese de que gestão estratégica e humanizada é de extrema importância para potencializar os resultados da empresa, como também a satisfação e motivação dos colaboradores.
The present work is to analyse the influence of people management on team productivity within organisations. A bibliographical study was carried out, based on authors from the fields of administration and human resources management, with the aim of identifying strategies for promoting employee well-being, motivation and performance. The literature review consists of the main concepts related to people management, quality of life at work, motivational factors and practices adopted by leading companies such as Google and Caterpillar. It was found that increased productivity and organisational performance are the result of practices that value human capital through the application of inclusive policies and continuous investment in professional development. This reinforces the thesis that strategic and humanised management is extremely important for boosting company results, as well as employee satisfaction and motivation.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/34234
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