Motivação para ingresso no setor público: análise da percepção da motivação dos candidatos

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo identificar e analisar os fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos dos candidatos que possuem interesse em ingressar no setor público. Para isto, foram abordados conceitos essenciais para o entendimento da motivação no setor público, por meio da fundamentação teórica. Como metodologia de pesquisa, adotou-se uma pesquisa bibliográfica do tipo exploratória. Para a coleta de dados da pesquisa, foi utilizado um questionário de perguntas fechadas de múltipla escolha, analisado de forma quantitativa, bem como um questionário baseado na escala de Likert e também uma pergunta aberta que possibilitou um melhor aprofundamento no tema das quais foram analisadas de forma qualitativa. Ambas as metodologias de coletas foram aplicadas aos candidatos que possuem interesse no setor público, totalizando uma amostra de 63 participantes. A partir da fundamentação teórica e do material coletado na pesquisa, observou-se que os fatores relevantes que causam motivação aos candidatos estão relacionados com o trabalho em si, ou seja, fatores intrínsecos. E também aos fatores extrínsecos, referentes ao ambiente que os rodeiam, ou seja, remunerações, benefícios e etc.