Como manter a cultura organizacional em home office

Abstract

Ter uma cultura organizacional bem estabelecida sempre foi importante para as empresas, pois é ela quem guia os colaboradores para que a tomada de atitude esteja dentro das expectativas da organização, ou seja, seguindo seus valores. Com a pandemia e o home office, a cultura organizacional passou a ser mais evidente pelo fato de ser necessário conectar o colaborador e a empresa no trabalho remoto e direcionar o relacionamento com os clientes e fornecedores. Dessa forma, como as empresas podem manter a cultura organizacional em home office? O trabalho utilizou como metodologia a pesquisa qualitativa e bibliográfica de caráter exploratório, com o objetivo de verificar possíveis alternativas para preservar a cultura organizacional e a motivação dos colaboradores em home office, além de acolhê-lo e propiciar sua produtividade. Assim, as empresas precisaram focar em alterações na sua forma de se relacionar com o colaborador, a fim de manter o vínculo e continuar com a cultura organizacional em dia, através de feedbacks, reuniões mais descontraídas e comunicação interna mais eficiente.