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Título: Recursos humanos pós- reforma trabalhista.
Autor(es): AFONSO, Beatriz Dutra
PIRES, Júlia Mattos
RODRIGUES, Leticia Jiulie Oliveira
BARBOSA, Letícia Linhares
Orientador(es): ARRUDA, Rejane Aparecida de Oliveira
Tipo documental: Artigo científico
Palavras-chave: Reforma trabalhista;Recursos humanos
Data do documento: 27-Nov-2023
Editor: 261
Referência Bibliográfica: AFONSO, Beatriz Dutra; PIRES, Júlia Mattos; RODRIGUES, Leticia Jiulie Oliveira; BARBOSA, Letícia Linhares. Recursos humanos pós- reforma trabalhista, 2023. Trabalho de conclusão de curso (Curso Técnico em Recursos Humanos) - ETEC Darcy Pereira de Moraes, Itapetininga, 2023.
Resumo: Ao decorrer da história brasileira as leis trabalhistas surgiram gradualmente e singularizadas. Com isso, surgiu em 1943 o decreto lei nº 5452 que criou a Consolidação das Leis do Trabalho. Ao decorrer do tempo a CLT passou por inúmeras alterações, sendo a última em julho de 2017, intitulada reforma trabalhista Lei nº 13.467/17. A metodologia utilizada para este estudo consiste em uma abordagem qualitativa, descritiva e bibliográfica. Buscamos atingir como público-alvo os trabalhadores formais que não possuem conhecimento sobre seus direitos perante a lei. Conforme as pesquisas, entende-se que com as alterações da reforma, tanto empregadores quanto empregados se beneficiaram, como por exemplo, na flexibilização das relações e contratos de trabalho. Além disso, esclarecer a importância da área de RH e Gestão de Pessoas para a prática correta da legislação nas instituições. Palavras-chave: Reforma Trabalhista. Recursos Humanos. Colaboradores. Empresa. Direitos. Empregador. Consolidação das Leis do Trabalho. Carteira de Trabalho e Previdência Social
RESUMEN A lo largo de la historia brasileña, las leyes laborales surgieron gradualmente y singularizadas. Con esto, surgió en 1943 el decreto ley nº 5452 que creó la Consolidación de las Leyes del Trabajo. Con el tiempo, la CLT pasó por numerosos cambios, el último en julio de 2017, titulado reforma laboral Ley nº 13.467/17. La metodología utilizada para este estudio consiste en un enfoque cualitativo, descriptivo y bibliográfico. Buscamos llegar como público objetivo a los trabajadores formales que no tienen conocimiento de sus derechos ante la ley. Según las encuestas, se entiende que con los cambios de la reforma, tanto los empleadores como los empleados se han beneficiado, como por ejemplo, en la flexibilización de las relaciones y los contratos de trabajo. Además, aclarar la importancia del área de Recursos Humanos y Gestión de Personas para la práctica correcta de la legislación en las instituciones. Palabra-clave: Reforma laboral. Recursos Humanos. Colaboradores. Empresa. Derechos. Empleador. Consolidación de Las Leyes Laborales.
URI: https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/19950
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