A participação da comunidade surda no mercado de trabalho na cidade de Fernandópolis.

Abstract

A presente pesquisa é uma reflexão sobre os desafios e a real inclusão do surdo no mercado de trabalho na cidade de Fernandópolis, tanto da perspectiva empregadora quando da empregada e sociedade que os cerca. Mesmo com a presença de leis especificas que buscam incluir e garantir a participação dessa parcela da população no mercado de trabalho o preconceito e a falta de informações são aspectos limitantes para uma empresa ao contratar para seu quadro profissional um deficiente. Algumas indagações nortearam esse estudo, sendo elas: Quando um surdo é contratado, é somente em função do cumprimento da norma? Após a contratação procuram qualificar esse funcionário visando à manutenção dele na equipe? Buscam a correta integração do mesmo no mercado de trabalho? O levantamento obtido pela aplicação dos questionários destinados as diversas pessoas de classe sociais e idades diferentes, pôde explanar alguns pontos que diversas vezes acabam sendo mal interpretados, ou seja, esse trabalho reflete sobre paradigmas e estereótipos que a sociedade empresarial traçou e ainda traça a respeito da comunidade surda no ambiente de trabalho. Com a conclusão notou-se que a contratação de surdos na maioria das empresas acrescenta positivamente, muito embora as mesmas acabam por não utilizar o capital humano da melhor maneira.

This research is a reflection on the challenges and the real inclusion of the deaf in the labor market in the city of Fernandópolis, both from the employer perspective and the employee and society that surrounds them. Even with the presence of specific laws that seek to include and ensure the participation of this portion of the population in the labor market, prejudice and lack of information are limiting aspects for a company when hiring for its professional framework a Poor. Some questions guided this study, which are: When a deaf man is hired, is it only due to compliance with the norm? After hiring, do you seek to qualify this employee to keep him on the team? Do you seek the correct integration of the same in the labor market? The answers to these questions were collected through a questionnaire and interview aimed at human resources managers of five companies in the city, their employees with hearing impairment and with ordinary people from society in general.