Liderança o espirito de liderar nas empresas contemporâneas.

Abstract

O trabalho de pesquisa abordará algumas questões práticas sobre liderança em empresas contemporâneas, como: designar um líder, entendê-lo, entender suas abordagens e também elevar em seus colaboradores a necessidade de se tornar um líder. Através de algumas análises, você será capaz de identificar líderes natos para incentivar, motivar, designar e confiar projetos. Nos últimos tempos, houve uma grande lacuna na liderança corporativa, confundindo chefes como líderes, este conceito será desmistificado. Abordando diferentes visões de líderes que marcaram a história da humanidade e de nosso país, sendo contextualizadas com métodos amplamente utilizados. Com isso, procuraremos identificar as dificuldades que alguns empreendedores têm em encontrar a liderança certa para suas empresas. Desta forma, será demonstrado ao CEO (Chief Executive Office) que, uma equipe engajada e motivada em que os líderes se preocupam com a qualidade de vida dos colaboradores, é possível exigir resultados efetivos, de forma adequada e abrangente, sem dureza, onde adaptações caberá de acordo com as necessidades de cada setor. O líder será designado de acordo com suas habilidades e competências, para que ele possa entender as atividades e delegá-las aos colaboradores qualificados, incentivando, treinando e direcionando-os corretamente para as atividades. Será demonstrado através do estudo que, um líder precisa ter empatia com seus colaboradores, mostrando autoconhecimento e autogestão.

The research paper will address some practical leadership issues in contemporary companies, such as: designating a leader, understanding him, understanding his approaches, and raising the need for his employees to become a leader. Through some analysis, you will be able to identify born leaders to encourage, motivate, designate and trust projects. In recent times, there has been a big gap in corporate leadership, confusing bosses as leaders, this concept will be demystified. Approaching different views of leaders that have marked the history of humanity and our country, being contextualized with widely used methods. With this, we will seek to identify the difficulties that some entrepreneurs have in finding the right leadership for their companies. Thus, it will be demonstrated to the CEO (Chief Executive Office) that an engaged and motivated team where leaders care about the quality of life of contributors, it is possible to demand effective results, adequately and comprehensively, without hardness, where adaptations will fit according to the needs of each sector. The leader will be assigned according to his or her skills and competencies so that he or she can understand the activities and delegate them to qualified contributors, encouraging, training and directing them to the activities correctly. It will be demonstrated through the study that a leader needs to empathize with his contributors by showing self-knowledge and self-management.