Qual a diferença de departamento pessoal e recursos humanos.

Abstract

O presente trabalho, aborda-se um tema que gera dúvida nas pessoas, e que, no decorrer da explicação, é possível identificar os pontos estratégicos sobre diferenças entre Departamento Pessoal e Recursos Humanos, é abordado desde o começo da evolução na era da industrialização, administração científica segundo Taylor, a escola das relações humanas segundo Mayo e Gil, até a modernidade. O Departamento Pessoal contém toda sua parte burocrática. (Folha de pagamento, férias, décimo terceiro salário), Os Recursos humanos visa agregar valor tanto para a empresa como seus colaboradores, oferecendo treinamento, integração, avaliação de desempenho, mediando conflitos, visto que, ambos são recompensados. Evidencia se os procedimentos estratégicos no processo de gestão de pessoas, e avaliações. Para contextualizar o estudo do trabalho, foi aplicada uma pesquisa quantitativa com os alunos da instituição, ETEC Prof. Armando José Farinazzo, por meio de um formulário digital com o intuito de identificar as dúvidas entre os termos que as pessoas frequentemente possuem, e através dos resultados, traçar estratégias para explanar melhor essas diferenças para as pessoas, até mesmo na divulgação do vestibulinho.

In this paper, we address a topic that generates doubt in people, and we will during the explanation identify the strategic points on differences between Personnel Department and Human Resources, we will explain since the beginning of evolution in the era of industrialization, we will address the scientific administration according to Taylor, the school of human relations according to Mayo and Gil, Personnel Department and its bureaucratic part (Payroll, vacation, thirteenth salary), Human Resources aims to add both the company and its employees offering, (training, integration, performance evaluation), mediating conflicts, since both are rewarded. The strategic procedures in the process of people management and evaluations are evidenced. To contextualize the work study, quantitative research was applied with the students of this institution, ETEC Prof. Armando José Farinazzo, through a digital form to identify the doubts among the terms that people often have, we obtained satisfactory results. For we concluded that the doubt is common among people