Percepção do clima organizacional de acordo com a faixa etária

Abstract

O presente trabalho teve por finalidade analisar a influência do clima organizacional nas organizações, e os fatores que afetam os trabalhadores em ambientes corporativos. Pois o clima interfere diretamente no comportamento, desenvolvimento, competência e produtividade da empresa. As pessoas estão no centro das organizações, e diagnosticar com maior precisão seu bem-estar, permite as empresas atributos para obterem diferencial competitivo diante da concorrência. O desempenho das empresas está relacionado diretamente a capacidade das pessoas, sendo que o clima organizacional exerce influência emocional nestes profissionais. Na medida em que esses profissionais são atingidos psicologicamente sua motivação e satisfação poderá ser alterada. O colaborador cria expectativas em relação a valores que a organização pode agregar na sua vida ao longo de sua trajetória na organização. A organização espera que o colaborador tenha comprometimento no desenvolvimento de sua função, porém, possui sua própria cultura. Sendo assim a pesquisa realizada apresenta a importância do clima organizacional favorável nas organizações, os fatores que interferem diretamente no ambiente interno nas empresas e na vida das pessoas, como por exemplo: a cultura organizacional, motivação, liderança e qualidade de vida. Esses fatores impactam consideravelmente no comportamento dessas pessoas, tanto na questão pessoal, quanto na social e nos resultados da empresa. Ao analisar o clima organizacional a empresa poderá avaliar seus apontamentos em métricas, que poderá utilizar para alcançar um resultado positivo para todos. O objetivo deste trabalho foi realizar uma pesquisa sobre o clima organizacional, com colaboradores da faixa etária de 20 a 50 anos, o que possibilitou apresentar a percepção desses colaboradores no ambiente de trabalho.