Gestão de pessoas: gestão de relacionamento e como transformar o clima organizacional

Abstract

Ao decorrer da vida o ser humano precisa relacionar-se ou trocar informações com outros indivíduos em diferentes âmbitos, assim destaca o quão importante, saber lidar com outras pessoas para facilitar a troca de informações. No ambiente empresarial a relação interpessoal tem alta relevância, pois as corporações para funcionar e produzir necessita de muita informação e interação pessoal, para que os processos não tenham gargalos, e assim a produtividade da corporação não seja afetada. Este trabalho de conclusão de curso aborda a importância do relacionamento intrapessoal, interpessoal e intergrupal, destacando os problemas, motivos e ilustra a prevenção de conflito, visando à melhoria do clima organizacional nas empresas. Com base em pesquisas, foi analisado que o mercado de trabalho em que os indivíduos estão inseridos, é cercado de interações problemáticas ou com conflitos interpessoais que atrapalham diretamente no rendimento pessoal. Visa-se destacar os problemas, os motivos e ilustra maneiras para evitar conflitos

This FINAL PAPER show throughout life a human being needs to relate or exchange information with other individuals in different spheres. So, it contrast how important, how to deal with other people to facilitate the exchange of information. Then in the business environment the interpersonal relationship has high relevance, because the corporations to function and to produce need a lot of information and personal interaction, so that the processes do not have bottlenecks, and thus the productivity of the corporation is not affected. This Final Paper approach on the importance of intrapersonal, interpersonal and intergroup relationships motives and illustrates conflict prevention, intention at improving the organizational climate in companies. In conclusion, based on research it was analyzed that the labor market in which individuals are inserted is surrounded by problematic interactions or with interpersonal conflicts that directly interfere personal efficiency.