Como desenvolver as pessoas com deficiência dentro das organizações

Abstract

O trabalho presente aborda um tema não muito questionado e visível quando falamos de mercado de trabalho. Partindo da visão do RH em incluir esses profissionais com deficiência no mercado de trabalho e conscientizar sobre a inclusão social, não somente as Pessoas com Deficiência, mas também como as organizações e constituições que oferecem vagas de qualquer área. A inclusão de pessoas com deficiência é um desafio, uma necessidade e uma grande oportunidade para as empresas e para estes profissionais. No Brasil chamado como Lei de Cotas estabelece a obrigatoriedade de que as empresas com 100 ou mais empregadas estabelecem uma porcentagem em seus cargos de pessoas com deficiência. A porcentagem varia de acordo com a quantidade geral de funcionários, com o mínimo de 2% e o máximo de 5%. O objetivo do RH é mostrar para a empresa e para as próprias pessoas com deficiência que existe um lugar para eles juntamente com os demais funcionários. Não seria um cuidado especial do RH, pois o foco é desenvolver e treinar todos da mesma forma para estarem apto para o cargo desejado. Nas pesquisas o problema seria a acessibilidade desde a locomoção á integração, dentro disso as pessoas com deficiência S está assegurada pela ABNT “Condições para utilização como segurança e autonomia total ou assistida dos espaços mobiliários e equipamentos urbanos, das edificações, em informação por uma pessoa como deficiência ou mobilidade reduzida” (ABNT; NBR 9050: 2015). Dentro disso, o trabalho não abordou uma deficiência especifica. O termo deficiência é utilizado para nomear qualquer tipo de anormalidade ou função psicológica, fisiológica ou anatômica de um corpo.

Este trabajo aborda la cuestión y no muy visible cuando hablamos de emisión en el mercado de trabajo. A partir de la visión RH para incluir a estos profesionales con discapacidad en el mercado de trabajo y convertirse en conscientes en la inclusión social, no sólo persona con discapacidad, sino también como organizaciones y constituciones que ofrecen lugares en cualquier área. La inclusión de personas con discapacidad es un desafío, una necesidad y una gran oportunidad para las empresas y para estos profesionales. En Brasil la llamada Ley de Cuotas Act hace obligatorio para empresas con 100 o más empleados define un porcentaje en sus posiciones para las personas con discapacidad. El porcentaje varía según el número total de empleados, con un mínimo del 2% y un máximo del 5%. El objetivo del RH es mostrar a la empresa y al propio profesional que hay un lugar para ellos, junto con otros empleados. No sería un cuidado especial RH, porque el foco es desarrollar y entrenar a todos el mismo que para ser adecuado para la posición deseada. En la investigación el problema tendría acceso a partir de locomoción para la integración entre estas personas con discapacidad por las condiciones de la ABNT "para uso como garantía total y o mobiliario autonomía asistidas y equipamientos urbanos, los espacios edificios, informaciones por una persona como una discapacidad o con movilidad reducida "(ABNT, NBR 9050: 2015). Dentro de eso, el trabajo no abordó una deficiencia específica. La deficiencia de término se utiliza para nombrar cualquier anormalidad o función psicológica, fisiológica o anatómica de un cuerpo.